Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Bintang Cahaya Pribumi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Employee satisfaction is one of the important factors in supporting the achievement of the company's objectives. The level of employee satisfaction is influenced by various factors, including the leadership style implemented by leaders and the work discipline demonstrated by employees in carrying out their duties. The purpose of this study is to determine the influence of leadership style and work discipline on employee satisfaction at PT. Bintang Cahaya Pribumi, both partially and simultaneously. This study employed a quantitative method with an associative approach. The sampling technique used was saturated sampling, with a population and sample consisting of 84 respondents. Data analysis was conducted using SPSS Version 26. The results of the study indicate that, for the first hypothesis, the calculated t-value was 4.129, which was greater than the t-table value of 1.989, with a significance value of 0.000, which was less than 0.05; therefore, Ha was accepted. For the second hypothesis, the calculated t-value was 3.294, which was greater than the t-table value of 1.989, with a significance value of 0.001, which was less than 0.05; therefore, Ha was accepted. For the third hypothesis, the calculated F-value was 28.042, which was greater than the F-table value of 3.11, with a significance value of 0.000, which was less than 0.05; therefore, Ha was accepted. The conclusion of this study shows that leadership style and work discipline have a positive and significant influence, both partially and simultaneously, on employee satisfaction at PT. Bintang Cahaya Pribumi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Adipura, & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi (Studi pada Gejayan Innova). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 1–25.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Alfariz, M., dkk. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Anwar, & Yohny. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.
Arafat, T., & Hanafi. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Astuti. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Atika. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Budiyanto, K.S, Risman, Aditya. (2020). Kepuasan kerja sebagai faktor peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Fransisca, L., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus PT Perfect Companion Indonesia). Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(4), 1034–1042.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Herlambang, Murdianto. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja. Jurnal Manajemen.
Jailani. (2022). Disiplin kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen.
Mika. (2020). Pembinaan disiplin kerja dalam organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis.
Nugroho. (2021). Disiplin kerja dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen.
Putri, R. M. A., Fariantin, E., & Wardani, R. (2024). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan optik di Kecamatan Cakranegara. Jurnal Visionary: Penelitian dan Pengembangan di Bidang Administrasi Pendidikan, 2(2).
Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.
Salito. (2019). Kepuasan kerja sebagai penentu kinerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Shahputera, R. W., & Priyanto, H. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT Lestari Dini Tunggul Jagakarsa Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 324–332.
Silaen. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Widina Bhakti Persada.
Souhoka, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT Perkebunan Nusantara (PTPN) XIV di Liang Awaiya, Kecamatan Teluk Elpaputih, Kabupaten Maluku Tengah. ACITYA WISESA: Journal of Multidisciplinary Research, 3(2).
Subagio, H., & Putri, N. R. P. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (Studi pada karyawan PT Aneka Mandiri Sejahtera Jakarta Timur). Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan (JAKPT), 1(3).
Sugiyono. (2025). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tanjung, F., Ratnasih, C., & Kurniati, A. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT Amman Mineral. Jurnal Manajemen FE-UB, 13(1), 12–28.
Wibowo, dkk. (2024). Kepuasan kerja sebagai faktor peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Wijaya, (2023). Gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen.
Wijaya. (2021). Pengukuran kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Wulandari, & Wibowo. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen.
Yoga, & Irmawati. (2024). Kepemimpinan dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Jurnal Manajemen.
Yolanda. (2020). Kepuasan kerja sebagai perilaku positif karyawan. Jurnal Manajemen.