Analisis Tipe Pekerja Berdasarkan Karakter dan Kesesuaian Dengan Aliran Filsafat Manajemen
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The misalignment between workers' intrinsic character and the management philosophy applied by organizations is often the root cause of productivity decline, burnout, and high turnover. This study aims to analyze worker character typologies and evaluate their suitability with various schools of management philosophy, including Scientific Management (Taylorism), Human Relations, Bureaucracy, and Modern (Agile) Management. Employing a qualitative approach with a multiple case study design, this research involves workers from various levels and industrial sectors. Data were collected through literature review. The findings identify three main worker character is Executor (structure and task-oriented), Innovator (autonomy and creativity-oriented), and Harmonizer (relation and collaboration-oriented). The analysis reveals that Executor exhibits high alignment with Scientific Management and Bureaucracy philosophies but experiences resistance to Agile approaches. Conversely, Innovator thrives under Human Relations and Modern Management philosophies but feels constrained by bureaucratic approaches. This study concludes that no single management philosophy is universally applicable. Practically, it recommends the implementation of "Pluralistic Management," where leaders situationally adapt management philosophies based on team character composition to achieve organizational alignment.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Aisyah, E.N., Puspasari, I.D., Rahadjeng, E.R., Fauji, D.A.S., Nurjannah, D., Arisman, Saptaria, L., Utami, B., Subhan, E.S., Mahmud, & Rahman, F. (2021). Filsafat Ilmu Manajemen. Telaah atas Praktik Manajemen dalam Pandangan Filsafat. Kediri: Fakultas Ekonomi. Universitas Nusantara PGRI Kediri
Ali, H., Limakrisna. 2013. Metode Penelitian Petunjuk Praktis untuk Memecahkan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, Disertasi. Jakarta: Universitas Terbuka
Aliyanto, B., Irawan, D., & Subakti, M. (2022). Jenis-Jenis Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Dar El-Falah. Vol. 1, No 2: 1-10. April 2022. Link: https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/jurnal_dar-el-falah
Almisfalah, A.Q., Kusumawardhani, F., & Al Rasyid, R.H. (2025). Systematic Literature Review: Filsafat Ilmu Sebagai Basis Inovasi dan Pengembangan Ilmu Manajemen SDM. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi. Volume 2, Nomor 11, Halaman: 936-948. Link: https://journal.hasbaedukasi.co.id/index.php/jurmie
Astuti, R., Arianty, N., & Mujiatun, S. (2024). Pendekatan Filsafat dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Analisis dan Aplikasi. Costing: Journal of Economic, Business and Accounting. Volume 7 Nomor 6, Tahun 2024. DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.14189
Astuti, R.A., Arianty, N., & Mujiatun, S. (2024). Pendekatan Filsafat dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Analisis dan Aplikasi Filsafat dan Manajemen. Costing: Journal of Economic, Bussines and Accounting. Vol. 7 No. 6 (2024). DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.14189
Dartini, N.P.D.S., Atmadja, A.T., Suastra, I.W., & Tika, I.N. (2025). Analisis Filsafat Pendidikan dalam Pembangunan Sumber Daya Manusia: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Filsafat Indonesia, Vol 8 No 2 Tahun 2025. 2620-7990. DOI: https://doi.org/10.23887/jfi.v8i2.87175
Fadilla, A.H., Panjaitan, S.Y., Nasution, F.A., Dahriansyah, M., & Mujiatun, S. (2025). Pengembangan Filsafat Ilmu dalam Manajemen Era Digitalisasi. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam, 3(2), 89–99. https://doi.org/10.61132/jmpai.v3i2.964
Fadilla, A.H., Panjaitan, S.Y., Nasution, F.A., Dahriansyah, M., & Mujiatun, S. (2025). Pengembangan Filsafat Ilmu dalam Manajemen Era Digitalisasi . Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 3(2), 89–99. https://doi.org/10.61132/jmpai.v3i2.964
Hakim, C., & Arif, M.S. (2025). Rehumanisasi Manajemen SDM: Perspektif Psikologi Humanistik dan Filsafat Eksistensial Dalam Era Otomatisasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science, 4(04), 390-398. https://doi.org/10.58812/jbmws.v4i04.2824
Harsono, Y. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Filsafat Humanisme. Jurnal Peradaban, 5(2), 64-67. https://doi.org/10.51353/32ak1d26
Herlina, E., Tukiran, M., & Anwar, S. (2021). Filsafat dalam Penelitian Manajemen. Jurnal Trisna Riset, 2(2). https://doi.org/10.56327/trisnariset.v2i2.100
Hermanto, T.I., & Suryana. (2017). Sistem Pakar Menentukan Jenis Pekerjaan Menggunakan Teori Myers-Briggs Ttpe Indicator dengan Algoritma Forwrad Chaining. Jurnal Teknologika. Vol. 7 No. 2. Link: https://www.stt-wastukancana.ac.id/jurnal/daftar-isi/edisi-ke-7-cetakan-ke-2-2017.htm
Ismira. (2016). Kesesuaian Tipe Kepribadian dengan Pekerjaan sebagai Guru dan Hubungannya dengan Kinerja Guru. Jurnal Educatio: Jurnal Pendidikan Indonesia. Vol. 2 No. 2 (2016). Link: https://jurnal.iicet.org/index.php/j-edu/article/view/57
Kaukab, M.E. (2014). Filsafat Ilmu Manajemen dan Implikasi dalam Praktik. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi. Volume 13, Nomer 1 (2014)DOI: https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v13i1.42 or http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/fokbis/article/view/42
Mahsuni, A.W., Oktaviani, N.P., Akbarrurrijal, A., & Hananta, S.A. (2024). Filsafat Manajemen. JIEM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Vol.2, No.2 Februari 2024. DOI: https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.890 or Link : https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jiem/article/view/890
Mandasari, M.B.Y. (2025). Filsafat Ilmu dalam Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Comprehensive Science, 4(11), 2948–2960. https://doi.org/10.59188/jcs.v4i11.3699
Muhyiddin, M., Amrizal, M. D. R., & Wahyuningrat, J. (2026). Outlook Ketenagakerjaan Indonesia 2026–2029: Dari Bonus Demografi ke Tantangan Kualitas Pekerjaan. Bappenas Working Papers, 9(1), 113 - 129. https://doi.org/10.47266/bwp.v9i1.540
Putra, Y.M., & Fitrisia, A. (2024). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Ditinjau Dari Axiologi Kesejahteraan. Innovative: Journal of Social Science Research. Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 6098-6109. Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Sari, I.M. (2020). Analisis Karakteristik Pekerja dan Modal Manusia Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Formal dan Informal di Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. Vol 8 No. 2. Link available: https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/6847
Sastria, A.M.H., Maqnin, L., Vandi, M.R.T., & Lazuardian, R. (2024). Filsafat Dalam Manajemen Organisasi. Jurnal Ilmiah Research Student. Vol.1, No.4 Maret 2024, Hal 54-60. DOI: https://doi.org/10.61722/jirs.v1i4.870
Simanullang, T. (2021). Pengaruh Tipe Kepribadian The Big Five Model Personality Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 747–753. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.634
Syarif, M., & Anshori, M.I. (2025). Filsafat Manajemen Berbasis Kearifan Lokal. Purbalingga: CV. Eureka Media Publiser